Da radę się dogadać jakoś, aby mieć więcej porannych zmian, czy tu po równo raczej dzielą? Pisano tutaj o tym, że kierownictwo potrafiło motywować. Chce wrócić do tej kwestii i zapytać w jaki sposób ta motywacja wyglądała?
Zmień pracę bo w tobie jest za dużo pretensji do osób dzięki którym masz pracę. Po twoim wpisie dokładnie widać że to ty jesteś pretensjonalna. To, że ktoś wymaga tego co ma przyznane nie jest pretensjonalne, tylko to jest jego potrzeba by egzystować. A to jest twoja praca nie robisz żadnej łaski, więc powinnaś wykonywać co należy a nie pluć na klientów.
Nie doliczany jest czas na dojazd między klientami.Byli pracownicy opisują skandaliczne zachowania pracodawcy, klienci również.Tą firmę powinny odpowiednie służby skontrolować.W 21 wieku a firma zachowuje się jakby to było średniowiecze. Jeśli jesteś studentem i masz status to parabanki bez bik nawet nie najgorsza robota, żeby przytulić te 4,5 tys. Na dłuższą metę nie polecam, bo jest (usunięte przez administratora) nudno i z czasem ludzie Cię wkurzają, gdy pytają się ciągle o promocje czy gdzie znajduje się czytnik. Nie mogę się doprosić (usunięte przez administratora) polówki, więc słabo.
Podopieczna powinna przedstawić dokument szczepień i odrobaczenia psa. Jeśli tego złośliwie nie robi to opiekunki nie mają obowiązku robienia czegokolwiek wokół psa. Na czas pracy opiekunki pies powinien być zamykany w oddzielnym pokoju. I nie ważne co przyznał OPS – nie ma szczepień nie ma zajmowaniem się psem przez opiekunki.
Gdy wyszłam z jego mieszkania pociągnął mnie za włosy. Panicznie boję się iść do tego pana. Jak wszędzie tak i tu znajduje się wiecznie na wszystko narzekająca osoba.
Zajmujemy się profesjonalną obsługą flot samochodowych. Działamy w systemie door to door , to znaczy odbieramy samochody od klienta w wyznaczonym miejscu i czasie i odstawiamy go po wykonaniu usługi. Takie rozwiązanie pozwala na oszczędzanie czasu i zasobów klienta.
Ludzie z Lidla są sami sobie winni najpierw dają sobie wchodzić na głowę a potem wielki płacz i pretensje że muszą robić za 3 osoby. Od razu wszędzie na sklepie widziała samych złodziei, notorycznie wtrącała się w moją pracę żądając ujęć po jej sugestiach , miała wielkie pretensję i sapy że wczoraj jak mnie nie było w pracy whiskey ukradli … Co mnie to obchodzi co się dzieję kiedy mnie nie ma w pracy??? Dane osobowe przetwarzane są w celu utrzymania konta w serwisie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – wykonanie umowy). Z tego co mi wiadomo Lidl zmniejsza liczbę godzin na obiektach na których dobrze wyszła inwentaryzacja,oczywiście pracownicy Lidla sobie to przypisują. Na zebraniach w BS(biuro sprzedaży) kablowanie na ochronę jest na potęgę,ochrona nic nie robi tylko w telefonach siedzi , ludzie pracujący w tych sklepach nie cofną się przed niczym ZAWSZE JEST KTOŚ ALBO COŚ NIGDY NIE PERSONEL!!!
Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj. W bezpośrednich rozmowach zawsze przekazywałem swoje chwilowki 24 7 bez baz uwagi. W odpowiedzi słyszałem listę problemów z którym borykają się w pracy codziennej, w tym narzekania na opiekunjki. Teraz rodzina to jeszcze przyjdzie i zabierze z lodówki co Opiekunka kupi bo im się nie chce iść do sklepu. Albo dzwonią do biuro że Opiekunka nie zmyła naczyń rodziny co wspólnie mieszka.Chcą darmową służbę.
Za badania zwracają tylko do 150 złotych i to po 2 miesiącach, więc typowe zachowanie januszexa. Kierownik ochrony (usunięte przez administratora) mi coś o ujęciach i wyrabianiu marki. Nic w umowie nie ma o ujęciach plus nie ma żadnych premii za to, więc niech sam sobie ich łapie. Najbardziej wkurza to proszenie się o podpisy tych bab, które są kierowniczkami Lidla i bieganie za nimi. Mało godzin jest teraz u mnie w robocie, więc słabo. W niedzielę wolne więc to na plus.
Sądzę że jeżeli ktoś pracuje jak trzeba to żadnej Koordynator nie zależy na zwalnianiu Opiekunki. Wtedy i Koordynator spokojny i nie ma więcej pracy. A jak Opiekunka kłótliwa, pyskata, nadgorliwa itp oraz nie słucha zaleceń pracodawcy to niestety później narzekają. Wprawdzie trochę czasu już minęło, ale zapytam, Czy udało się rozwiązać ten problem?
Są podopieczni o których opiekunki “walczą” i każda chce tam chodzić ale są i tacy do których idą “za karę” bo nikt nie chce pełnić tam dyżurów… chwilowki Minęło tyle czasu odkąd napisałam tu opinię…. W moim odczuciu koordynatorki działają złośliwie przysyłając 8 osób w miesiącu |(dalej jest pandemia, a podopieczni często maja obniżoną odporność i nie wszyscy mogą być zaszczepieni). Jeśli ktoś nie lubi ludzi to nie powinien takiej pracy przyjmować. Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane osobowe przetwarzane są w celu przedstawienia informacji handlowej w odpowiedzi na złożone zapytanie tj. Marketingu bezpośredniego (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony cel tj.
Na szkolenia muszą jeździć za swoje swoim środkiem transportu tak jak w delegację do innego sklepu a Lidl płaci oczywiście im kilometrówkę lecz stawki mają chyba z przed 15 lat kiedy paliwo było po 3 zł. Przez słuchawki starzy pracownicy i kierownictwo serwują (usunięte przez administratora)względem nowych ( a już nie wspomnę o obgadywaniu klientów że “popatrz jak ta się wymalowała ” , “a ten w sandałach widziałaś”. Dyżury odhacza (nie wykonuje przyznanych usług) większość opiekunek i to nie tylko https://www.unionsanitariavalencia.com/2024/07/17/chwilowki-bez-baz-poyczysz-bez-sprawdzania-bik-i/ w weekendy czy święta.Opiekunki nie są informowane przez firmę o zakresie usług. Instruowane są by sprzątać po łebkach i że to nie ich mieszkanie i nie muszą sprzątać dokładnie. Również co do zakupów firma Gwarant instruuje opiekunki by kupowały jak popadnie nie zwracając na ceny, a często klienci to podopieczni OPS z stałym zasiłkiem, czyli mają bardzo mało pieniędzy. Dla nich ważna jest każda złotówka.Firma kładzie tylko nacisk na to by karta była podpisana, a nie czy została usługa wykonana! Firma Gwarant nie daje opiekunkom teleporterów , a opiekunki widocznie nie wiedzą że coś takiego istnieje.
Były pracownik .Czyli pracę zmieniłam. I przestań podszywać się pod pracownika, bo na pewno nim nie jesteś. Żaden pracownik nie pisałby takich bzdetów, które tutaj wypisujesz. Nie masz pojęcia, jak wygląda praca ze starszymi ludźmi, więc lepiej zamilcz i te swoje wypociny zostaw dla siebie. Od razu widać, że w du..ie byłaś i(usunięte przez administratora) widziałaś. Firma Gwarant Poznań prowadzi swoją działalność w zakresie ochrony osób i mienia od 1993 roku. Zajmujemy się ochroną obiektów handlowych od 15 lat stale udoskonalając i rozwijając naszą usługę.
Więcej informacji w naszych Zasadach korzystania z plików cookie. Na zleceniu jest tygodniowy okres wypowiedzenia umowy, ze świadczeniem usługi lub bez. Umowę też można, zerwać z dnia na dzień, albo rozwiązać za porozuniem stron. Obawiam się że pan koko mówi o rejonie Bydgoszcz bo na Śląsku na umowie o pracy jest minimum 3000 tys zł firma dobrze platna ale pomału robi błędy czy to dostarczeniu ubrań czy w czymś innym. A nie ma do pomocy jakiegoś sprzętu, kamer?
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. Ile jest etapów rekrutacji w sprawie pracy dla opiekunki środowiskowej?
Jak to stanowisko tam wygląda, czy aż taką podzielną uwagę trzeba mieć, żeby to wszystko tam ogarnąć sobie? Świadomie i dobrowolnie wyrażam zgodę na przechowywanie i wykorzystywanie moich danych osobowych, aby uzyskać odpowiedź na przesyłaną przeze mnie wiadomość za pomocą formularza kontaktowego.
Gorszy sort to mało powiedziane, pracownicy Lidla wszystkim się interesują gdzie mieszkasz sam czy z mamą ile jej dajesz na życie co jesz co pijesz… A jak masz lepszy samochód od nich to już pozamiatane, notorycznie obgadują i plotkują na słuchawkach. Czy za brak ujęć w 2024 można zostać zwolnionym, wiem że w umowie nie ma nic o ujęciach jednak Rejonowi wyraźnie chcą tych ujęć. Czy ktoś z Was dostał premię w wysokości 200 złotych brutto? Warunek jest taki, że trzeba przepracować 2 miesiące kalendarzowe.
Ogólnie nie mogę narzekać na pracę w Gwarancie. Dało się dogadać tylko zarobki marne biorąc pod uwagę wykonywane obowiązki i obciążenie psychiczne i fizyczne. Niestety nabawiłam się poważnych problemów z kręgosłupem i musiałam zrezygnować z pracy. Podopieczni mnie lubili i nie narzekali na moją pomoc. Zwalniając się z Gwaranta poprosiłam w biurze w Ursusie o pracę biurową , cisza. Znalazłam w internecie ogłoszenie na koordynatora opiekunów, wysłałam swoje cv też brak odpowiedzi.Czułam się tak, jakby ktoś z Gwaranta zrobił tak, żeby nikt mnie nie zatrudnił na koordynatorkę.
